世纪华通开启24届校招：既是“长线投资” 又是社会责任担当

日前，世纪华通集团（证券代码：002602）2024届校园招聘正式启动。这是集团成立以来首次联合各子公司开展的联合校招。本次校园招聘面向2024届毕业生开放了包含集团总部、盛趣游戏、掌游游戏、天游软件等多个子公司的研发策划、美术、UX设计、程序开发、技术支持及综合管理共六大类岗位，就业区域包含了上海及武汉。

世纪华通业务涵盖互联网游戏、汽车零部件制造、人工智能云数据三大主营业务，以及脑科学研究、元宇宙平台及应用开发和投资等多个领域。其中游戏业务发行范围已覆盖全球200多个国家与地区，注册用户超过30亿。

多年来，世纪华通不仅为高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、快速成长通道和广阔发展空间，还十分注重员工个人的全面均衡发展，开设了各式各样的兴趣班和俱乐部、更有无限供应的零食冷饮、健身房瑜伽室，不定期还会开展的节日活动和团建项目，为员工丰富的业余生活锦上添花。

更重要的是，人才作为实现企业战略目标的关键一环，世纪华通还持续关注并最大化程度地满足应届毕业生真正、合理的需求。随着“Z世代”群体在公司内的不断“壮大”，以及科技进步和社会整体环境的迅速变化，世纪华通及旗下子公司也向校招生推出了种类丰富、与时俱进的学习发展计划，包括“Young Talent校招生培养项目”、“制作人培训生”等等，旨在开放最大的资源，结合前沿技术的“实战”，让高校毕业生加速成长。

秉持“连接人与人，数描新时代”的企业使命，世纪华通今年上半实现营收60.5亿元，净利润8.68亿元，同比增长78.81%，排名行业前列。公司认为，要达成出色的业绩，除了依靠全体员工“开放、进取、创新、担当、有温度”的付出，积极吸收社会的“新鲜血液”，付诸时间和精力对应届毕业生进行的“长线投资”，也是世纪华通作为一家负责任的上市公司应尽的企业社会责任。

游戏智库采访：

1、可以先简单介绍一下公司的人才储备战略吗？

根据世纪华通业务发展的综合性和多元化，针对不同业务板块，我们有不一样的人才储备战略。同时，集团坚持落实人才战略、打造学习型组织，为员工营造持续学习、持续成长的职场环境；建设公正透明、灵活多样的晋升渠道，重视高质量人才队伍发展与建设，与员工共同成长，共创卓越。

（1）互联网游戏，打造核心人才团队

稳定、高素质的研发、运营和管理人才团队是互联网游戏行业公司保持核心竞争优势的重要保证。公司定期开展人才盘点工作，通过人才发展能力模型、任职资格模型、人才盘点九宫格等工具及人才盘点线上系统，常态评估组织中的人力资源状况，包括人才稳定性、优劣势、未来发展方向等，从而进行更清晰有效的人力资源规划。公司持续进行阶梯化的人才培养，有效建设核心人才团队，对核心人员进行合理的激励和管理，保持人才队伍的创造力与活力。

（2）汽车零部件，增强技术人员储备

随着车业板块公司生产规模逐步扩大以及产业转型升级加快，公司对技术和管理等方面的人才需求也随之加大，对此公司一方面通过有计划地组织在职人员参加各类培训，提高素质，大力培养技术和管理等方面的骨干人才；另一方面加强人才的引进力度，特别是高层次和成熟人才的引进，增强人力资源储备。

（3）人工智能云数据业务，稳定行业专家人才

作为公司未来的新增长曲线，人工智能云数据业务将是今后重点发展的方向，目前尚处加快数据中心建设和交付阶段的人工智能云数据业务，需要更多的保障行业专家及人员的稳定性，避免人才流失和工作积极性下降的风险。针对运维侧的人员，鼓励员工报考相关职业技能证书，包括但不限于各类工程师职称，消防工程师、高低压电工证等，更好地进行在职能力提升，合理配置人力资源，促进业务良好快速发展。

2、近年来元宇宙、AICG等新兴科技不停地迭代更新，这类的技术变革对我们招聘人才有产生了哪些影响？

新兴科技的快速发展，如元宇宙、AICG（人工智能和计算机图形学），确实对我们的招聘策略产生了显著影响。

首先是技能需求得更新。随着这些新技术的崛起，对专业人才的需求也在变化。我们不仅需要具备传统游戏开发技能的人才，同时也需要扩充虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）等领域的专家储备。

其次是更加重视候选人的“跨”能力。元宇宙和AICG等新科技通常涵盖多个学科领域，因此我们会更加看重候选人的跨学科知识和经验。一个理想的游戏设计师可能需要熟悉编程、图形设计，还需要对用户体验有深入理解。我们要求候选人能够“一专多长”，同时也欢迎更多不同行业背景的人才加入我们的团队，帮助我们从不同视角理解和创新游戏体验。

再次是持续学习和培训。由于新技术更新迭代速度极快，我们需要确保员工能够持续学习并适应这些变化。我们为员工提供涵盖各个领域的培训课程，在内部形成了良好的学习氛围，助力员工的专业发展。

总的来说，新兴科技的发展使得我们以更为开放的思路去寻找、评估和培养人才。我们期待这些变革带来的挑战，同时也看好它们为我们公司的发展带来的机遇。

3、近年来您认为我们公司或者说整个游戏行业，最稀缺哪方面的人才？会通过什么样的方式获取这方面的人才呢？

近年来，随着游戏行业技术的快速发展，我们对一些特定领域专业人才的需求正在增加，尤其是在人工智能、大数据分析和元宇宙设计等方面。为了获得这些稀缺的高级人才，我们可能需要采取以下几种策略：

一、合作伙伴关系：与高校和研究机构建立伙伴关系，以获取最新的科研成果；为学生提供实习机会，及时发掘和培养人才。

二、更具吸引力的薪酬和福利：提供具有竞争力的薪资待遇和丰富的员工福利，以吸引和留存专业人才。

三、内部培训和转岗：通过在职培训和员工转岗计划，帮助现有员工学习新的技能和知识，从而满足公司对新技术人才的需求。

除了以上提及的，我们也会结合企业短期和长期的规划，进一步制定出更有针对性、更具效益的人才策略，积极拥抱科技浪潮。

4、今天宣讲会公司招聘的主要岗位方向是什么？和往年相比，招聘目标有什么变化？或者有遇到哪些难点吗？

今天的宣讲会，我们主要招聘的岗位涵盖了游戏开发、游戏策划、美术、运营、制作人培训生等类别的岗位。

与往年相比，我们今年的招聘计划会更加重视新兴技术领域。相较于之前的传统游戏开发，我们现在会更积极寻找具备AI、VR/AR等新兴技术经验的人才。此外，我们会更加强调跨学科技能。我们希望我们的员工不仅在自己的专业领域内有深厚的知识，还能够跨界合作、与其他团队有效协同。

至于招聘过程中的难点，我认为最大的挑战就是找到符合我们需求的高素质人才。因为新兴科技领域的专业人才相对稀缺，我们在人才招募方面需要投入更多的时间和精力。此外，由于这些领域的知识更新迅速，我们也需要不断地调整和优化我们的招聘策略，以适应市场的变化。

5、对于刚毕业的应届生有什么建议吗？

我们在日常的招聘过程中以及本次的校招中了解到，我们新一代的同学们在就业方面存在着一些较为显著的特点：

首先是更加重视工作与兴趣、价值观的匹配。大部分的同学希望自己的工作不仅能提供经济收入，还能满足他们的兴趣，符合他们的价值观。因此，公司的企业文化、工作环境以及是否有利于个人成长等因素，在同学们的求职考量标准中也占有很大的比重。其次是更加注重工作与生活的平衡。“Work life balance”在新一代的求职者中不仅仅是一句口号，更是亟需贯彻落实的准则。

在这个信息爆炸的时代，这一代的应届生通常具有快速学习新知识、新技能的能力，并且更容易适应变化。他们在就业选择上面也更加多元化。他们愿意探索各种可能的职业路径，例如创业、远程工作、兼职等等，而不仅仅限于传统的全职工作。

针对这些特征，我有以下几点建议给到同学们：

一、明确你的职业目标和价值观：了解自己的兴趣、优势以及期望的工作内容和环境，能够帮助你找到更适合自己的工作。

二、持续学习和提升技能：无论在校期间还是毕业以后，都需要保持学习的态度，不断更新和提升自己的技能，保持自己的职场竞争力。

三、建立专业人脉：利用社交媒体或行业活动来建立人脉，很多工作机会是通过人际关系网络获取的。此外，良好的人脉也能为你的职业发展提供有价值的建议和资源。

四、提升沟通和团队协作能力：无论在哪个行业，良好的沟通和团队协作能力都是非常重要的。它不仅可以让你在面试环节脱颖而出，也会在日后的工作中产生你意想不到的巨大价值。

五、灵活适应：在当前不断变化的就业市场，保持开放和灵活的心态至关重要。同学们要时刻准备接受新的挑战，勇于尝试不同的机会，发掘自身更多的可能。